Bewerbermanagement

Entdecken Sie das voll integrierte Bewerbermanagement von Lessor

Sicher kennen Sie das: Sie suchen einen neuen Mitarbeiter und haben mit Ihren herkömmlichen Recruiting-Methoden keinen Erfolg mehr. Bewerbungen kommen per E-Mail oder Post und Sie geben sie manuell in eine Excel-Datenbank ein. Ein zeitaufwendiger und fehleranfälliger Prozess. Außerdem ist das Ganze oft sehr unübersichtlich.

Überlassen Sie diese Arbeit der Recruiting-Lösung von Lessor und profitieren Sie von einem in Microsoft Dynamics NAV voll integriertem Modul.

Schon können sich Ihre künftigen Mitarbeiter online bei Ihrem Unternehmen bewerben. Die offenen Stellen werden auf der Webseite Ihres Unternehmens oder extern publiziert und an einem von Ihnen festlegten Datum wieder entfernt. Für jede offene Stelle können Sie eine Reihe von Fragen definieren, die von den Bewerbern zu beantworten sind.

Sie können den Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit geben, ihren Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben, Fotos oder Zeugnisse beizufügen.

6 Gründe sich für Lessor zu entscheiden

  • Papierloser Bewerbungsprozess – einfach und bequem
  • Zentrale Speicherung der Bewerberdaten
  • Strukturierter Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen
  • Übertragung eingestellter Bewerber auf das HR- und Lohnsystem
  • Transparenz im Rekrutierungsprozess
  • Integration des Bewerberportals auf der Webseite Ihres Unternehmens

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft

In einem Unternehmen sind es die Menschen, die nachhaltigen Erfolg möglich machen. Umso wichtiger ist es daher den richtigen Bewerber für die offene Position einzustellen.

Durch die automatisierte Personalbeschaffung erhalten Sie einen Überblick über Bewerber, deren fachliche Kompetenzen, schulische Abschlüsse und Leistungen. Sie verbessern Ihre Möglichkeiten erheblich die richtigen Mitarbeiter zu finden um Sie wertschöpfend für das Unternehmen einzusetzen.

Alle Bewerber werden im Bewerberportal erfasst und können in eine Datenbank für künftige Vakanzen weitergeleitet werden. Wenn ein Bewerber eingestellt wird, werden seine Personalien vom Bewerberportal auf das HR-System in Dynamics NAV übertragen. Die Datenerfassung wird somit vom Bewerber übernommen.

Das Bewerberportal wird auf Ihrer Webseite integriert und dabei der Corporate Identity angepasst.

Erfahren Sie mehr über HR von Lessor

Unsere Empfehlungen zum Bewerbermanagement

  • 1. Positionieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber

    1. Positionieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber

    Positionieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber mit einem effizienten und professionellen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren durch ansprechende Stellenanzeigen, die Ihr Unternehmen ins beste Licht rücken.

  • 2. Nutzen Sie die Bewerberdatenbank

    2. Nutzen Sie die Bewerberdatenbank

    Nutzen Sie die Bewerberbank mit allen Personalangaben Ihrer Bewerber für die aktive Suche nach neuen Mitarbeitern.

  • 3. Holen Sie so viele Informationen wie möglich ein

    3. Holen Sie so viele Informationen wie möglich ein

    Holen Sie frühzeitig so viele Informationen wie möglich über den Bewerber ein, indem Sie von der Möglichkeit Gebrauch machen für jede offene Stelle Fragen zu definieren, die für den betreffenden Job von Belang sind.

Mit der HR-Lösung von Lessor haben Sie die Personalbeschaffung im Griff

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